保底6000工资怎么算_保底工资6000什么意思
2保底6000=基本工资2500+(津贴/绩效)200×30天-五险一金2500。津贴/绩效大概率按考勤算,说白了就是等会说。
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1您好,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除(低价烟批发网)规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 已赞过你对这个好了吧!
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1法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均(低价烟批发网)生活保障的工资金额. 保底工资就是公司会发给员工的(低价烟批发网)的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资; 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成奖金;另一种就等我继续说。
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2加上所有补贴奖金6000还差不多,还有可能比6000少。一般项目部工作都很辛苦,而且看你遇到的项目部领导等我继续说。
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1保底工资6000。工伤其间怎么算时间2023-12-28 浏览1w+ 智能法律助手工伤期间工资的计算方式是按照保底工资6000来算的,也就是说,在工伤期间,劳动者可以获得不低于劳动者正常工作时间工资的(低价烟批发网)的工资报酬.同时,对于工伤期间的工资,应当按照工伤保险条例的规定进行支付,具体包括以下几个方面: 1. 工伤认定:首先后面会介绍。
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2 保底工资6000,你的底薪是3700,那么绩效工资应该是6000-3700=2300元很多公司说的保底工资,其实后面会介绍。
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11、月工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资。2、根据实际出勤天数进行计算。3、扣除请假的2天,按照日工资计算。
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2你用6000除以26天等于230元,这是每天的钱,你旷工一天半减去346元,你应该拿5654元的工资。
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