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酒后上班被公司开除了合法吗

2用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。10w+浏览劳动纠纷喝酒开车醉驾者算被告吗？当事人如果是醉酒驾车被起诉之后就是被告。如好了吧！

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1因此，从劳动法和安全生产法的角度来看，酒后上岗被开除是合理的.但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及实际情况进行判断.如果用人单位的规章制度中明确规定了酒后上岗属于严重违纪行为，并可以据此解除劳动合同，那么用人单位在员工酒后上岗时将其开除就是符合法律规定的. 为你推荐员工上班时间喝酒开除劳动法是怎么规定还有呢？

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0酒后上岗被公司开除，一般来说，没有经济赔偿。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒后上岗通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权以此为由开除员工。法规二、在这种情况下，由于员工的行为违反了公司的规定，所以公司不需要支付是什么。

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1喝酒上班被公司开除，一般来说，是没有经济补偿的.因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，而无需支付经济补偿金.喝酒上班属于严重违反公司规章制度的行为，因此，在这种情况下，公司开除员工是合法的，且无需支付任何补偿. 具体来说：喝酒上班是什么。

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2法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律.没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以好了吧！查看全文毛润泽律师执业4年资质认证2022-04-29 酒后上班被开除应该怎么赔偿法律分析：好了吧！

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2法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律.没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以是什么。查看全文毛润泽律师执业4年资质认证2022-04-29 解答律师姜清燕律师刑事辩护，行政是什么。

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2法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知后面会介绍。

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1法律分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律.没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以等会说。查看全文毛润泽律师执业4年资质认证2022-04-29 酒后驾驶会被单位开除吗一，酒后驾驶会等会说。

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