烟草局临时工协议签几年的

烟草局临时工协议签几年的

1怎样在招聘信息上看出是正式工还是临时工烟草局您好亲,正式工:1、单位会接收你的档案。2、会帮你办养老、医疗、失业、住房公积金等比较全面的保险。3、会和你签的合同日期是“长期”,而合同工都是“一年”或者短期。4、工资更高。上面说的前两个比较明显,根据单位提的条件就可以判断出来。希望我还有呢?

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0具体原因你应该去问烟草公司的人力资源部门啊。而且若真是连续十五年都是签订的短期劳务合同(一年以内)没有转为无固定期限劳动合同显然是违反《劳动法》的。用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动后面会介绍。

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2不是说临时的合同是5年是适用啥的试用期过了可以几年几年的签和合同么据我所知湖南貌似就是这个传统其他省这么弄的很少吧都是进入系统一次考试就行了以上是个人掌握得不完全信息仅供参考

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0现在没有临时工这一说法。你在烟草公司工作11年,符合第14条第一款规定,可以要求签订无固定期限合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除好了吧!

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2主要差别还是在人事关系,如果人事关系在烟草公司,那么你就是正式职工,如果人事关系在劳务派遣公司,那就是临时工。现在烟草公司用人都实施合同制,所谓正式工签"劳动合同",所谓临时工签"劳务合同"。正式工一般是由烟草局系统所管理,聘用工只由你所在单位的人事部门管理。其次,在待遇上也会与正式工有所好了吧!

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1很不公平如果和你签订合同的时候开始买保险也是可以的。合同很关键,没合同,公司不上保险你也是没办法的如果还是对不上的话,你直接到劳动保障局投诉如果没合同的话你可以找同事证明,8年的临时工是很不合理的~~~

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1更让人义愤填膺、不可理解的是从2006年~2008年三年,烟草公司打着规范管理的幌子,在事先没有告知的情况下,突然把我们变成了一个人力资源管理中心的劳务派遣工了,让我们和人力资源中心签订了劳务协议,当时我们不签,兰考县烟草专卖局(分公司)的某一党组成员在会上就说了,谁不签就不让谁在烟草等会说。

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3前几年进轻轨都要5,6万

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