烟草合同工能转正吗
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1但是如果得到用工单位认可,用工单位直接跟你签合同,那你就可以转正。劳务派遣合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动好了吧!
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1烟草公司直签员工不能成为正式工尊敬的读者,烟草公司直签员工并不是正式员工。在烟草公司的用工体制中,有编制的员工才算是正式工。目前,烟草公司的用工体制是基于合同制的,主要分为长期聘用合同(正式工)和无固定期限聘用合同。请注意,相关法律条文如下:根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条是什么。
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1烟草局临时工转正式工可以参加全省统一考试然后录取同工转正式不可能的,除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前(低价烟批发网)烟草专卖局出台了比较好的政策,用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说,从2012年开始,新录取的人员,有的省已经不在区分合同工和正等我继续说。
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1不存在转正的问题。自劳动法实施,打破固定工、集体工、合同制职工、临时工的界限,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,享有平等的权利。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号一、关于是否还保留“..
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1中国烟草签合同之后3个月才能转正。处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期,需要3个月的时间。
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31、正式工不再需要再签劳动合同,属于无固定期长期工人,各项待遇齐全,聘用制工人在一定时间内,都耍还有呢?
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1聘用制就是聘用制,不存在转正一说的。这是有招聘制度而决定的。现在的国有企业也都是合同制,只有事业单位还保留着正式(低价烟批发网)工作人员的称谓。合同制和非合同制的主要区别就是年限的不同,合同制一般都有年限的规定,有的签一次就用不在签,那就是长期合同制,有的几年一签,就是短期合同制,短期后面会介绍。
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1烟草公司上班几十年不转正的原因有公司规定、岗位性质、业务需要和个人表现。1、公司规定:是公司规定的制度,员工必须在一定时间内通过一些考核和评定,才能获得正式员工的身份。如果员工在这个时间内没有达到公司的要求,就无法转正。2、岗位性质:有些岗位是临时工、合同工或者兼职工,这些员工即使工作多年说完了。
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