中建劳务派遣被辞退怎么赔偿_中建八局劳务派遣被辞退怎么赔偿

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2劳务派遣工被辞退,经济补偿金应当谁支付?外包单位还是用工单位? 6389 2 3:04 App 劳务派遣工经济补偿谁支付?不想被“牵着鼻子走”,请抓住这6个常识问题! 2541 -- 1:42 App 劳务派遣工能否被用工单位直接辞退 2939 -- 0:50 App 央企国企的劳务派遣到底是个什么局 2.9万52 2:29 App 劳务派遣,是职等会说。

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1如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。查看更多>> 1个月前600人收听 胡是什么。

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0签了中建一局华江公司..签了中建一局华江公司劳务派遣,五年,签了三方协议看到那个违约金是一万。要是中途离职是不是需要交违约金啊?三方上又写的我们签劳动合同,所以不知道咋回事,中途离职需不需要交违约金啊,大佬门

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0劳动者解除劳动关系,一般情况下不会支付违约金,支付违约金有法律规定情形。

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2辞退是需要赔偿N+1的赔偿金的。但你要是劳务派遣你这么干,项目经理一句话你就被辞退了,所以说还是后面会介绍。

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1问题:60岁劳务派遣工被辞退已有五年有陪偿吗? 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十到此结束了?。

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2用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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