烟草合同工转正条件_烟草合同工能转正吗
1烟草行业合同工如何转正1、不存在转正的问题。2、自劳动法实施,打破固定工、集体工、合同制职工、临时工的界限,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,享有平等的权利。投诉/举报免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平是什么。
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1不存在转正的问题。自劳动法实施,打破固定工、集体工、合同制职工、临时工的界限,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,享有平等的权利。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号一、关于是否还保留“..
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2应该要本科文凭才可以的 专科生没达到门槛 就算考试过了也过不了政审 除非你有很硬关系 不然就甭想了合同工是属于劳务性质的 没有编制 所以不稳定辞退是常有的事 没有福利奖金 工资与正式工差别很大 单位直接给你工资或者劳务公司发放 合同工没钱没地位不稳定 (低价烟批发网)别去到此结束了?。
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1烟草局临时工转正式工可以参加全省统一考试然后录取同工转正式不可能的,除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前(低价烟批发网)烟草专卖局出台了比较好的政策,用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说,从2012年开始,新录取的人员,有的省已经不在区分合同工和正到此结束了?。
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1合同与劳动纠纷烟草公司正式工和合同工区别如下: 1,待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低正式工的工资是由(低价烟批发网)财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2,工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法还有呢?
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1工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法. 3,招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试,事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作. 烟草公司的招聘条件等我继续说。
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2《中华人民劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 为你推荐烟草公司直签合同是正式工吗? 法律分析:
ˋ^ˊ 烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司属于事业企业,等我继续说。
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1中国烟草签合同之后3个月才能转正。处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领、工作立场、为人处世情况而往往会予以肯定的试用期,需要3个月的时间。
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